L.E.G. LEADERSHIP EMPATICA GENERATIVA PLUS

Leadership per manager capaci di far crescere le persone

Corso di formazione annuale

Perché una formazione sulla Leadership?

La leadership è una funzione che supporta e sostiene il lavoro delle persone. La leadership per essere efficace quando riesce ad essere sempre adeguata ai tempi e in linea con le innovazioni. La pandemia e il continuo movimento del mondo del lavoro continuano a impattare in modo importante sul benessere delle persone. Le aziende devono costantemente evolversi ed adattarsi al cambiamento.

È proprio in questa fase che i manager con una forte leadership riescono a guidare al meglio le persone. Il corso di specializzazione in Leadership Empatica e Generativa (L.E.G.) si pone come obiettivo quello di formare i/le manager, figure apicali, imprenditori e imprenditrici che si trovano a guidare delle persone, e di formare counselor e coach che desiderano specializzarsi per poter collaborare con le aziende e le organizzazioni. Lo stile di L.E.G. nella sua funzione si attua attraverso la crescita, lo sviluppo e l’autorealizzazione dei collaboratori e delle collaboratrici allo scopo di raggiungere gli obiettivi aziendali. In particolare la leadership empatica lavora sull’aumento dell’impegno e della motivazione, quando i/le dipendenti si sentono compresi e supportati stanno bene e si sentono maggiormente motivati/e. La Leadership Generativa punta sul permettere a ogni collaboratore e collaboratrice di esprimere al massimo le proprie capacità, i propri talenti per rinforzarli e generare dei professionisti e delle professioniste d’eccellenza.

Il corso è riconosciuto da AssoCounseling e sono stati assegnati 50 crediti validi ai fini dell’AGGIORNAMENTO PERSONALE.

Argomenti Trattati

Il corso è suddiviso in 9 moduli, a cadenza mensile, in modalità mista di cui il giovedì on line (dalle ore 18,00 alle ore 21,00) e il sabato in presenza (dalle ore 9,30 alle 18,30.) + seminario residenziale

10 Ottobre (online) 12 Ottobre 2024 (presenza)

Benessere Organizzativo a 360°

Definizione di Benessere organizzativo, benessere mentale, ambiente sicuro, clima aziendale. Struttura dell’organizzazione aziendale: ruoli, gerarchia, modalità lavorative. Definizione di KPI e KBI.

14 Novembre (online) 16 Novembre 2024 (presenza)

Funzione di Leadership parte 1

Funzione di leadership, Leadership Empatica e Generativa. Il nostro modello di leadership in 4 pilastri: consapevolezza di sé, capacità di empatia, essere base sicura, capacità di relazione. Le competenze del/lla leader. La cultura e i valori dell’azienda, i valori della persona e il senso di appartenenza.6

12 Dicembre (online) 14 Dicembre 2024 (presenza)

Funzione di Leadership parte 2

Consapevolezza di sé: chi sono, i miei punti di forza e le mie aree di miglioramento dal punto di vista emotivo/relazionale.

23 Gennaio (online) 25 Gennaio 2025 (presenza)

Leadership Empatica

Definizione di empatia, come strumento per riconoscere lo stato di benessere o malessere delle persone del team. Concetto di prevenzione dello stress, strumenti di gestione dello stress, tecniche di mindfulness, strumenti di organizzazione del lavoro.

20 Febbraio (online) 22 Febbraio 2025 (presenza)

Essere base sicura

Concetto di base sicura e intelligenza emotiva. Ambiente sicuro dal punto di vista psico-fisico, concetto di fiducia.

27 Marzo (online) 29 Marzo 2025 (presenza)

Strumenti di counseling per Leader

Strumenti per supportare il manager nel creare relazioni funzionali con il team. Comunicazione efficace e Ascolto attivo. Essere un/a leader esperto/a di comunicazione: che sa ascoltare e comunicare.

17 Aprile (online) 19 Aprile 2025 (presenza)

Gestione dei conflitti

Gestione dei conflitti e interdipendenza con l’intelligenza emotiva. Competenze di negoziazione e mediazione. Allenamento a stare nel conflitto e sviluppo delle capacità di mediazione e negoziazione.7

8 Maggio (online) 10 Maggio 2025 (presenza)

Welfare Aziendale

Definizione di Welfare Aziendale e azioni che si possono sviluppare nella tua azienda. Strumenti di analisi del clima e/ per individuare azioni di welfare. Focus group, survey, colloqui individuali. Analisi dei dati raccolti. Sviluppo di casi pratici.

31 Maggio 1 e 2 Giugno 2025 (presenza)

Seminario Residenziale Intensivo

13 Settembre 2025 (presenza)

Chiusura percorso

Docenti

Deborah Di Cataldo

Supervisor Counselor e Trainer Counselor, iscritta ad AssoCounseling al n. A2724 Docente dei Corsi di Counseling Professionale di A.S.P.I.C Piemonte-3 Liguria dal 2006 al 2019, specializzata in Conduzione Gruppi, Counseling di Coppia, Dance Counseling e Danzamovimentoterapia Integrata, Mediatore Familiare . Si occupa di educazione all’affettività e di prevenzione al disagio nelle Scuole Medie e Superiori. Realizza e conduce laboratori di art counseling e seminari. Vice Presidente di Aspic Piemonte-Liguria sino al 31 Dicembre 2019, attualmente Vice Presidente di DIVENTA CHI SEI ACADEMY.

Deborah D’Emey

Professional Counselor Aziendale e Mediatrice Aziendale e Familiare, docente di Soft Skills, direttamente con le aziende e attraverso la formazione finanziata. Diploma triennale in counseling conseguito presso A.S.P.I.C Milano. Si occupa di Benessere Organizzativo e nella formazione di Manager. Nel ruolo di Mediatrice Aziendale accompagna le aziende nei cambi generazionali e nella gestione dei conflitti. Attualmente in formazione come facilitatrice di Costellazioni Sistemi e Familiari.

Antonella Verardo

Supervisor Counselor e Trainer Counselor, iscritta ad AssoCounseling al n. A2597 livello, Presidente di DIVENTA CHI SEI ACADEMY. Diploma triennale in counseling conseguito presso A.S.P.I.C sede territoriale Piemonte-Liguria nell’anno 2010, specializzazione in “Counseling di Coppia” e in “Conduzione Gruppi” presso ASPIC Piemonte-Liguria, Diploma in Mediazione Familiare conseguito nell’anno 2018 presso “Mediare”. Svolge attività di counseling individuale, di coppia e gruppo, formazione e supervisione, nonché supporto domiciliare ai familiari di persone con demenza.

Modalità di insegnamento

La formazione ha un approccio di counseling “integrato”, ovvero attinge da diverse tipologie di orientamenti, integrandoli e rendendoli fruibili a seconda dei contesti e delle situazioni. Il corso è strutturato in moduli mensili teorico-esperienziali che si terranno in parte ON LINE il giovedì sera sulla piattaforma ZOOM e in parte in presenza il sabato.